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人力资源专业人士的最佳职业

2019-08-09

Ozioma Ubabukoh

对于任何学习人力资源的人来说,在职业生涯中有很多领域可供选择。 你可以保持一个多面手并将职业阶梯升入管理职位,或者你可以提炼你最喜欢的职业 - 教学人员,谈判,技术方面等等 - 并成为一个利基专家。

以下工作代表两全其美。 由于工作满意度,职业潜力,多样性,自由,货币补偿等,他们是人力资源方面最好的工作。

人力资源经理

为什么这个职业轨道很棒:个人满意度

虽然高级人力资源主管可以监督组织和战略,但人力资源经理可以获得人与人之间的互动,直接帮助员工。 人力资源经理协调和计划人力资源活动,然后在执行后进行管理。 这可能涉及指导员工完成招聘流程,福利计划,培训,劳资纠纷以及对公司内部员工重要的其他管理需求。 与上述人员不同,人力资源经理对公司员工有直接影响和积极影响。 对于那些在帮助他人时感到满意的人来说,这会带来巨大的社会效益,人际关系以及对人类同胞产生真正影响的满足感。

非营利性人力资源专家

为什么这个职业轨道很棒:你在帮助世界的同时帮助人们

非营利性人力资源专家可以是招聘人员,人力资源经理,人力资源主管或在非营利领域内运营的任何其他人力资源专业人员。 这样的人力资源专业人员与从事营利性工作的专家有许多相同的任务,例如招聘,管理福利,培训和发展,协助制定政策,制定战略等。 不同的是,在非营利性世界中,人力资源专业人员正在为一个存在的组织工作,以便通过健康,教育,艺术,保护文化或其中任何一个对周围世界产生积极影响。非营利组织的事情。 因此,在这种背景下,对同事的影响被放大了。 非营利性人力资源专业人员确实有机会直接影响人们,更间接地为改善整个世界做出巨大贡献。

人力资源顾问

为什么这个职业轨道很棒:你可以随时随地赚到很多钱

如今,公司变得越来越复杂; 此外,人力资源部门也不例外。 进入人力资源顾问,这是管理顾问的一个分支,负责向公司收取高时薪以提供急需的服务。 人力资源顾问可能专注于各个领域,包括福利,员工激励和奖励计划,并购后的公司文化,员工激励,退休计划,招聘,甚至人力资源部门的任何功能外包。 这个高级别人员评估公司的现状,提供并帮助部署系统性建议,使公司达到预期目标。 与此同时,人力资源顾问可以选择与谁合作,工作何时完成,以及收取什么费用。 这是自由与金钱相遇的人力资源路径。

培训和发展经理

为什么这是一个伟大的职业道路:如果你喜欢教学,这是你的企业道路

培训和发展经理帮助员工提高他们的技能和职业。 他们通过在特殊课程,研讨会,会议和其他类型的聚会中培训员工来实现这一目标。 培训和发展经理有时也负责为员工设计最有效的课程,考虑到雇主想要强调的内容,同时保持培训课程的娱乐性和信息性。 如果你喜欢站在人们面前,帮助他们学习和改善他们的生活,这条职业道路是一个非常充实的道路。

员工教育顾问

为什么这是一项伟大的工作:它结合了教学的乐趣和咨询的自由

在CNNMoney调查中,60%的教育和培训顾问表示他们的工作压力很小。 这些顾问的任务类似于培训和发展管理人员 - 也就是说,他们举办旨在提高员工技能和知识的研讨会,课程和会议 - 但没有全职的承诺。 公司以合同或聘用方式雇用他们,以帮助提高员工的技能。 据CNNMoney称,这意味着雇用这些顾问的公司已经有兴趣让他们的员工保持良好的培训和快乐,因此他们往往会欢迎工作的地方。 顾问在适应环境中工作,员工对他们所说的内容感兴趣。 此外,培训和教育顾问可以设定自己的时间并选择他们的客户。 如果教育和培训顾问只想在一年中工作六个月,她可以。 这种自由使得这项工作成为任何喜欢教育和培训并希望在自己的位置上独立的人的绝佳选择。

人力资源企业家

为什么这是一项伟大的工作 - 一旦你建立了一个成功的公司,你就可以聘请其他人来管理它并获得被动收入

无论是猎头公司,员工安置公司,人力资源咨询公司,还是专业的雇主组织,其担任公司外包人力资源部门的角色,成功的人力资源公司都可以成为职业选择的黄金门票。 具有创业精神的人力资源专业人士可以建立这样一家公司,找到一个稳定的客户,并通过努力和坚韧,将他们的公司建设成为一个成功的组织。 从那里开始的理想轨迹是: a)退出日常任务,让公司自己运行,并从中收集被动收入 - 实际上是退休,或者b。)以数百万美元出售公司美元给想买它的大公司。 无论哪种方法都是一件事,提前退休,或者这是许多工人和企业家的梦想。 如果您愿意,人力资源经理对人才很好,并具有杀手级的职业道德和高风险的宽容。 创业人力资源路径是一个潜在的利润丰厚的选择。 但随着越来越多的公司选择外包他们的人力资源职能,这条道路在未来几年仍然是一个充满希望的道路。

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责任编辑:亓聘